訪問看護ステーションの魅力的な採用ページの作り方

1. 求職者に響くメッセージを届けよう

「どんな人と働くの？」「どんな職場なの？」と不安を感じる求職者に、施設の理念や想いをメッセージで伝えることが大切です。温かく、心に届く言葉で求職者の関心を引きましょう。

2. 職場環境を具体的に伝える

働くスタッフの声や1日のスケジュールなどを紹介することで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。「研修制度」「柔軟な勤務体制」「福利厚生」なども明示すると、安心感を与えられます。

3. 実際のスタッフの声を活用

「どんな仕事をしているの？」という求職者の疑問に答えるため、現場スタッフのインタビューを掲載しましょう。先輩スタッフの実体験は、職場のリアルな雰囲気を知る良い機会です。

4. 多様な人材へのアプローチ

訪問看護は男性も増えています。男性スタッフの声を含めることで、より多様な人材にアピールできる環境をアピールしましょう。復職支援やキャリアアップの情報も求職者に安心感を与えます。

5. 視覚的な魅力も大事

色使いや写真、動画を効果的に使うことで、視覚的な魅力を引き出し、求職者の目を引きます。現場の写真や動画、LINE応募ボタンなどで、応募のハードルを下げる工夫も大切です。

6. 誰もが働きやすい職場づくりを伝える

柔軟な勤務形態やサポート体制、育児との両立が可能な環境をアピールし、求職者に「ここで働きたい」と思わせるようにしましょう。

参考URL：訪問看護ステーションの採用ガイド